社会福祉法人 大阪誠昭会 採用サイト

全施設共通で下記要領で行います。
＜1次試験＞ 筆記試験
＜2次試験＞ 実技試験（保育実技、こども園・保育所のみピアノ実技あり）、個人面接
※個人面接を重視します。

やる気に満ちた方なら、地方の方も大歓迎です。
寝屋の森こども園・成美の森こども園に関しては、遠方から出てこられて一人暮らしされる方には、1ヶ月82,000円を限度に家賃補助（令和3年度実績）があり、実際にその制度を活用しながら勤務している職員もいます。
くこの木保育園・こもれびこども教室に関しては、残念ながら、一人暮らしをされる場合には補助はありませんので、ご了承ください。

◎4年生大学
大阪総合保育大学、千里金蘭大学、常磐会学園大学、大阪樟蔭女子大学、帝塚山学院大学、同志社大学、佛教大学、京都教育大学、京都女子大学、関西学院大学、園田学園女子大学、武庫川女子大学、神戸松蔭女子学院大学、大阪成蹊大学
◎短期大学
大阪成蹊短期大学、大阪信愛学院短期大学、大阪キリスト教短期大学、大阪城南女子短期大学、常磐会短期大学、大阪国際大学短期大学部、四條畷学園短期大学、東大阪大学短期大学部、平安女学院大学短期大学部、四天王寺大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、京都文教短期大学、華頂短期大学、龍谷大学短期大学部、神戸女子短期大学、武庫川女子大学短期大学部、夙川学院短期大学、奈良佐保短期大学

各施設ごとの募集状況によりますが、複数園で募集している場合は、採用試験の際に希望施設を伺います。また希望職種（総合職か一般職かなど）も併せて伺い、その回答を踏まえて合否決定を行います。

あります。
結婚・出産・育児など、ライフステージの変化に応じてキャリアアップやキャリアダウンが可能な仕組みを整え、仕事を続けやすい環境づくりを行っています。過去には、多くの育休・産休制度の取得実績があります。顧問には社会保険労務士がおりますので、制度運営もご安心ください。

基本的にはありませんが、稀に日曜日開催の研修会などに参加する必要があり、その場合は代休を取っていただきます。
当法人では、人事担当者に選ばれた場合、日曜日に行われる就職フェアに参加していただくことがありますが、その際には平日に振替休日を取っていただきます。また、年度末の日曜日（半日）には、全施設合同で次年度に向けての経営計画研修会を行っており、正職員・パートなど職階関わらず、全てのスタッフが参加します。この場合も平日に振替休日を取っていただきます。

年に一日、誕生日のアニバーサリー休暇があり、誕生月及び誕生月の前後1ヶ月のどこかで有給休暇として休むことができます。入職してから6ヵ月勤務しないと有給休暇は付与されませんが、アニバーサリー休暇に関しては、誕生月によって前倒しで有給としてお休みしていただけます。
また、年度の初めに全スタッフが公平な方法で少なくとも5日分の有給休暇を決める制度があり、旅行などプライベートの計画も立てやすいよう配慮しています。
その他にも、お子様がいるスタッフについては、学校行事やお子様の体調不良等、必要に応じて有給休暇を活用されている方もいらっしゃいます。

こども園・保育園の正職員の勤務はシフト制となります（こども教室は原則固定です）。
寝屋の森こども園・成美の森こども園は4～5交代、くこの木保育園は3交代と違いはありますが、それぞれ早番・遅番には専任のパート職員がおり、回ってくる頻度は緩やかです。パート職員の場合は、時間固定の勤務としており、一年ごとの面談で勤務形態や時間などの検討が可能です。

上品さと清潔感、そしてスポーティさを兼ね備えたユニフォームを用意し、貸与いたします。詳しくは、各園ホームページをご覧ください。

ねやがわ寝屋の森こども園
ねやがわ成美の森こども園
ねやがわくこの木保育園

こもれびこども教室はこども園・保育園とは違ったユニフォームを貸与いたします。

当法人のくこの木保育園は、企業主導型保育園です。場所は、寝屋川市駅から徒歩4分、姉妹園の成美の森こども園の近くにあります。定員19名で0～2歳児まで対象ですが、定員の中に従業員枠を設け、法人のスタッフの子どもであれば保育料無料でお預かりしています。保育料無料なので家計の負担も減ます。また、同じ法人のスタッフがお預かりするので、安心してお仕事を続けていただけます。なお、利用にあたっては勤務形態や勤務時間など一定の条件がございます。
くこの木保育園の詳細は、ホームページをご覧ください。

ねやがわくこの木保育園

当法人の人材育成プログラム「T-BUP（Teacher Bring Up Program）」は、スタッフのための成長促進プログラムです。法人が求める仕事、内容を評価項目にして、年に一度評価を実施しており、評価結果は本人に通達。個人的な業務レベル確認と課題への気付き、そしてモチベーションアップに役立ち、仕事に対する意欲や成長に繋がります。
昇給・昇格はこのT-BUPの評価に基づき行われるため、納得性も高いものとなります。
また、結婚や出産などで仕事とプライベートの状況の変化に伴い、キャリアダウンの希望も可能です。ライフスタイルに合わせた働き方が出来るので、安心して長く働いていただけます。

施設見学は可能です。ワークエクスペリエンス・お仕事説明会の2種類を目的に応じて開催しています。
◎ワークエクスペリエンス
ワークエクスペリエンスとは施設の雰囲気を知っていただくための見学会です。施設内の見学やクラスに入って子ども達と遊んだりできます。また、若手スタッフと話をする時間があり、聞いてみたいことを気軽に質問できます。
服装・・・普段着（動きやすい服装）
持ち物・・・筆記用具
所要時間・・・1時間30分程度
◎お仕事説明会
施設のことはもちろん、求人のことなどを詳しく知ることができます。
服装・・・普段着（動きやすい服装）
持ち物・・・筆記用具
所要時間・・・3時間程度

ワークエクスペリエンス・お仕事説明会共に、スーツなどではなく気軽に普段着で参加できます。また、施設内に駐輪場もありますので自転車やバイクでもお越しいただけます。
募集は、採用サイトにて随時行っております。専用フォームからお申し込みください。また、新卒者向けLINE公式アカウントでも、最新情報をお送りしますので、ぜひご登録ください。
授業などで日程が合わない場合は個別で対応させていただくことも可能です。詳しくはお問い合わせください。

なお、お仕事説明会後、希望者については1次試験を受けることが可能です。
お仕事説明会は採用試験を受験するにあたり参加必須とさせていただいておりますが、お仕事説明会に参加したからといって採用試験を受けなければならないというものではありません。また、後日1次試験を行うことも可能です。

4月採用の場合、3月から1か月間、無給ではなくアルバイトという形で実務研修を行います。
研修期間中は先輩職員がペアになって指導を行う「メンター制度」を取り入れており、安心して研修を受けていただけます。
さらに、掃除や勤務・クラスごとのマニュアルがあり、分からないことはいつでも確認することが出来ます。また、研修期間中だけではなく、就職後1年間は先輩職員がしっかりサポートしますので、不安も軽減されます。

0歳～2歳までのクラスは複数担任制となっていますが、教育総合職【正担任】と教育一般職【副担任】（クラスによっては保育補助を含む）がペアになってクラス運営を行います。
そのため、教育一般職【副担任】は1人で担任として3歳以上児のクラス担任をする事は原則ありません。また、教育一般職については法人内の異動はありません。
教育総合職【正担任】はクラスのリーダーとなり、保育計画の作成や平常保育中のピアノを弾きます。教育総合職【正担任】が休暇を取っている場合などは、教育一般職【副担任】もピアノを弾くことがあります。
クラスの制作物や準備物など、クラス運営にかかわるものや行事の計画・運営に関しては、教育総合職【正担任】と教育一般職【副担任】が協力して行います。
詳しくは募集要項をご覧ください。

どちらもパートの職種ですが、勤務時間が6時間／日、20日／月以上であれば保育アシスタント、それ未満であれば保育サポーターとなります。
保育アシスタントは、人事評価制度による賞与や、処遇改善の支給対象になります（こども園のみ）。

はい、あります。
教育総合職で採用の場合は、一人担任のクラスを持つことがあります。
しかし、すべて1人に任せるのではなく、研修などを通して先輩スタッフが一緒にサポートしながらクラスを運営していきますので安心してください。また、一人担任といっても、完全に1人ではなく通常は正規職員1名に加えて、パート等で補助担任が就くか、フリー職員が補助に就く場合がほとんどです。

1年間を平均して、1週間の実労働時間が40時間を超えない変形労働時間制です。
年間変形労働時間制は正職員が対象となります。
また、年間でシフトを組むため、旅行などの予定も立てやすいです。

職員の勤務を管理する教頭や園責任者と相談のもと職員間の協力を仰ぎながら、できるだけ職員配置を調整し、お子様の急な病気などにも対応できるような体制を整えております。