ぷろぐらむガイド

  • もくれん保育園の保育内容
  • 子どもたちの安全を考えた取り組み
  • 保護者の皆様との連携を目的とした取り組み
  • 地域への社会貢献活動
  • スタッフのレベルアップを図る取り組み
  • 保育士になる夢を応援する取り組み

スタッフのレベルアップ 人材育成制度

仕事とは人に喜ばれることです。
そして、保育の仕事とは「人を喜ばすことができ、子どもが成長するとともに、自分も成長させてくれる魅力的な仕事」であるといえます。
だから子どもたちや保護者の喜ぶ顔が見られるように、それらを想像してやりがいとし、努力していくことが大切であると考えます。
「みんながやりがいを感じ、成功を分かち合えるチーム作り」をモットーに、子ども達の輝く未来をサポートしていく人材の育成に取り組んでいます。

会議では活発な意見が飛び交います

会議では活発な意見が飛び交います

 

人材育成プログラム (Teacher Bring Up Program)

保育園にとって最も大切なものは何か、と尋ねられれば、当園は「人=担い手」である、と答えます。
いくら素晴らしい保育内容であっても、素晴らしい設備であっても、それを行い、使うのは「人」であり、また、直接子どもたちと接するのも「人」であるからです。そのようなことから、「出る杭は伸ばす」「長所伸展」をキーワードに、仕事をする意義、働く喜びから保育園というチームで働く喜びにつなげていくことで、「人材を人財へ」と育成するプログラムを導入しています。

研修制度

通常保育園内で行われるジョブトレーニングに加えて、園外での研修に積極的に参加し、自己研鑽、啓発に取り組める仕組みがあります。研修内容も音楽、教材遊び、保育実技や理論といった保育研修から、マナー研修、パソコン研修など多彩な研修にも積極的に参加できます。

委員会組織

クラス担任、行事係といった保育の枠を超え、先生たちは(1)ヒヤリハット、(2)研修、(3)苦情要望対応、(4)自己評価などの委員会に所属。自分たちで問題や検討材料を取り上げ掘り起こし、問題提起から問題解決、そして資質向上を目的とした取り組みを定期的に行っています。

もくれん保育園では先生の資質向上を目的として、スキルアップや研修等の履歴を公開しています。

保育の根っこ