大阪誠昭会の人材育成制度

  • T-BUP(Teacher Bring Up Program)
  • 職員研修制度
  • 1日インターンシップ・プログラム D-チャレンジ

T-BUP (Teacher Bring Up Program)

こども園・保育園で働く職員としてはもちろん社会人としても一流になって欲しい。同じこころざしを持つ仲間と、高い目標を持って夢を実現していって欲しい。そのために、独自の評価シートとポイントシステムを活用し「人材を人財へ」と育成(Bring Up)するプログラムを導入しています。

プログラムの目的

きずなコミュ力まずは、社会人として、そして保育士としての基礎力をつけること。そして将来的には、若い人材を育てるリーダーシップ力、マネジメント力をつけることを目的としています。
個々の力は、成長度合いに応じて異なりますが、それぞれが同じ目標を持つコミュニティ=きずなコミュの一員であることを自覚し行動することが大きな力=きずなコミュ力になると考えます。

プログラムの特長

1.独自のT-BUPシートとチェックリストで各自のレベルを判断。

社会人基礎力と保育基礎力を測るためのT-BUPシート設け、職員・スタッフのレベルを公平に評価。評価項目によってはチェックリストを設けているので、強みと弱みが明確になり各自のさらなるレベルアップに活用できるように配慮しています。

T-BUPシートとチェックリストT-BUPシートとチェックリスト
2.お金よりも名誉の成果主義の実現。(ポイントシステムの導入)

自己レベルを把握するためのプログラムだけでは、やる気を維持することが難しくなることもあります。そこで、自己の貢献度や有益性をポイント化できるシステムを導入。金銭をモチベーションとするのではなく、職員が賞賛され、認められることをモチベーションとする評価システムを構築しています。ポイントをたくさん貯めることが高い評価につながるという単純明快さで成長促進を期待します。

3.ポイント還元賞与制度の導入

現金支給としての賞与に加えて、ポイントシステムで貯まったポイントを賞与の一部として還元するユニークな賞与制度を導入しています。金銭としてではなくT-BUPポイントとして支給し、大阪誠昭会オリジナル「T-BUPギフトブック」掲載された体験ギフトにいつでも交換。ギフトブックには様々な魅力的な体験プログラムが掲載されており、自己変革を目的に様々な体験にチャレンジしたり、日頃お世話になっている人への感謝のしるし(ギフト)として使うなど、より魅力的な人間へと成長してもらうことや、人とのきずなを育んでもらうことを目的としています。

T-BUPギフトブックT-BUPギフトブック
体験ギフトの一例
  • ヨガレッスン
  • パラグライダー体験
  • 屋久島体験ダイビング&トレッキング
  • カヌー&カヤック体験
  • フラワーアレンジメントレッスン
  • リムジンでの東京都内ドライブ
  • ザ・リッツ・カールトン大阪1泊2食付きステイ
  • スパ&エステ体験
  • レストランスペシャルランチ
  • レストランスペシャルディナー
  • コンラッド東京ディナー
  • .etc...
同期と一緒にダイビング体験!

仲間と一緒に楽しくダイビング体験

貯まったポイントで、日頃から仲の良い同期と一緒に体験ダイビングにチャレンジしました。
期待もありつつ、ドキドキしつつのダイビング体験。場所は、マリン大阪ダイビングガレッジのプールです。
プールに飛び込む時は、不安もありましたが、インストラクターの方がとても丁寧に教えてくださったので、とても楽しくすごすことができ、180分間という時間もあっという間にすぎてしまいました。
今まで、私自身ダイビングをやろうなんて考えたこともありませんでしが、今回のように貯めたポイントを使って、新たな事に挑戦できたことは、とてもいい経験でした。また、同期と一緒に仕事では経験できないことを一緒に体験できたことで、より仲が深まったように思います。今度の体験は何にしようかと、二人で楽しく話しています。大切な人へのプレゼントもできるということなので、たくさんポイントが貯まったら、家族に感謝の気持ちをこめてプレゼントしたいとも思っています。

4.昇格特典

1のT-BUPシートとチェックリストを活用し、ある一定の評価を受けた職員は部門長やリーダー・マネージャーへと昇格することができます。

リーダーからマネージャーへの昇格の場合

海外の保育の実情を肌で学べる海外研修への参加。

5.自己啓発資格取得支援制度

スタッフコースでのキャリア2年目以上の職員については、園が指定しない研修会であっても、園が認めた場合は受講料の半分を園が負担します。また幼稚園教論、社会福祉士、スマイルサポーター(大阪府認定資格)等、当法人にて有効活用できる資格を取得希望の職員に対して、有給休暇の優先取得や勤務シフト調整などを優先的に行うことで学びの支援を行っています。